الدوحة 26 اكتوبر 2014, نظم QNB- من أقوى بنوك العالم – عدة دورات لتطوير ورفع مكانة موظفيه في إطار مبادراته المستمرة واستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية والتي تهدف لترسيخ مكانة البنك في قطر بوصفه "إحدى جهات التوظيف المفضلة" وأحد محركات التميز على مستوى عملياته الدولية المتنامية .
الدورات الثلاثة التي نظمها QNB تعد من أهم البرامج التي عقدت مؤخرا حيث تم الاحتفال بتخريج دفعة من متدربي برنامج التطوير الإداري ، و الدورة الرابعة في سلسلة برنامج تأهيل الموظفين القطريين الجدد عن العام الحالي بالإضافة إلى الدورة التدريبية المتقدمة في التحليل الائتماني للشركات طبقا لأفضل المعايير الدولية.
السيد يوسف العثمان مدير عام الموارد البشرية لمجموعة QNB قال بهذه المناسبة:" في ظل التوسع الدولي المستمر للمجموعة والوضع الريادي للبنك في الدولة فإنه من الضروري أن تستمر قدرات وإمكانيات الموارد البشرية لدينا في تلبية احتياجات عملياتنا المتنامية "
وأضاف العثمان :" نحن نعمل باستمرار على ابتكار الأساليب الكفيلة بتطوير ما نقدمه من برامج ودورات سواء للموظفين الحاليين أو الجدد بما يضمن لنا توفير أفضل المواهب والكوادر سواء في دولة قطر أو بفروعنا في الخارج".
الدورات والبرامج الثلاثة التي عقدت مؤخرا هي جزء من الاستثمار في الموارد البشرية والذي يعد من أهم عناصر نجاح البنك محليا واقليميا، كما تمثل أهمية خاصة لتأهيل كوادر البنك في كافة مواقع المجموعة بوصفها المؤسسة المالية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، حيث كانت تلك البرامج والدورات كما يلي :
برنامج التطوير الإداري :
برنامج التطوير الإداري هو برنامج ينظمه البنك لمساعدة المشاركين فيه على تطوير وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية و تمكين قادة المستقبل من تحقيق طموحاتهم وأهدافهم المهنية كما يعد هذا البرنامج جزءا من برنامج إدارة المواهب بالمجموعة والذي يرسخ قدرات القيادة والإدارة لدعم التوسع والنمو السريع في أعمال مجموعة QNB . وقد تم تنظيم هذا البرنامج الفريد للتطوير الإداري بنجاح للعام الثالث على التوالي بالتعاون مع مركز "أيون هيويت" الذي يتمتع بخبرة وتجربة عريقة في مجال تطوير المهارات القيادية. ويتألف برنامج التطوير الإداري من سلسلة متكاملة من ورش العمل التي يتم تنظيمها على مدار ثلاثة أشهر. وتركز الوحدات التدريبية على تعزيز عدد من المهارات والأساليب القيادية بما في ذلك التطوير الذاتي، والمهارات الإدارية، وإدارة التغيير، لتزويد الموظفين بأساس متين لتحقيق القيادة الفعالة والتطوير المهني الناجح. وتجمع ورش العمل الثلاث بين الأساليب النظرية والعملية، إلى جانب عدد من المهام القائمة على العمل والقدرات الذاتية والجماعية. وعقب إتمامهم للبرنامج التدريبي، حصل المشاركون على شهادة معتمدة من برنامج التطوير الإداري
برنامج تأهيل الموظفين الجدد
هو برنامج ينظم بشكل دوري على مدار السنة وشهد هذ العام تنظيم النسخة الرابعة ويعقد في مركز التدريب التابع للبنك كما يعد جزءا مهما من الاستراتيجية السنوية لإدارة الموارد البشرية، وستستمر هذه البرامج بتهيئة الموظفين القطريين للعمل مع المؤسسة المالية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط و شمال أفريقيا، وقد اشتمل البرنامج على دورة تدريبية مدتها ستة أسابيع وتتكون من 12 وحدة تدريبية، وبعدها قام الموظفون الجدد باستكمال 9 أيام من التدريب العملي قبل الانضمام للعمل بإداراتهم.
البرنامج التدريبي على التحليل الائتماني المتقدم للشركات
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بمنهجية منظمة للتحليل الائتماني للشركات من منظور متطور، يتعرف المشاركون فيه على مهارات ومعارف جديدة من شأنها مساعدتهم في مسيرتهم العملية، حيث تم تعريفهم بالجوانب القانونية للائتمان، بما في ذلك العهود والضمانات والصياغة المهنية، مما يعطيهم فهما متقدما لكشوفات التدفق النقدي وكيفية تحليل وفهم النتائج وتحديد معدل تغطية خدمة الدين، بالإضافة إلى تعريفهم بالعناصر الأساسية لرأس المال العامل.
يجدر بالذكر أن QNB يتواجد حاليا في أكثر من 26 دولة و 3 قارات حول العالم ولديه ما يزيد على 14,000 موظف في 610 مكتب وفرع، كما حصل مؤخرا على جائزة "أفضل بنك في الشرق الأوسط" من مجلة يورومني .